Dlaczego warto zawrzeć umowę o pracę?

Jasne jest, że każda z umów podpisywanych przy okazji zatrudnienia się w jakimś przedsiębiorstwie ma swoje wady i zalety. Dobrze jest więc znać je wszystkie, aby potem przy szukaniu pracy mieć pewne pojęcie i wiedzieć, czym tak w zasadzie charakteryzują się poszczególne umowy. Przy tym wszystkim trzeba jednak zaznaczyć, że w wielu przypadkach to od nas samych zależy tak w zasadzie, czy dana cecha jest wadą, czy też zaletą. W dużej mierze chodzi tutaj o nasze potrzeby, ale nie tylko. I tak, jeśli chodzi o umowę o pracę to w tym wypadku należy wyróżnić następujące jej cechy: ochrona naszego wynagrodzenia, wynagrodzenie za okres choroby, prawo do urlopu płatnego, ochrona przed zwolnieniem, okres wypowiedzenia. Dla wielu, to właśnie umowa o pracę jest tą najkorzystniejszą formą zatrudnienia, natomiast tutaj rzeczywiście wiele zależy od tego, jak lubimy pracować i co sobie najbardziej cenimy. W przypadku umowy o pracę, mamy na przykład do czynienia z ochroną naszego wynagrodzenia – pracownik zatrudniony na etat ma prawo do pobierania pensji wynoszącej co najmniej 2100 zł brutto, a pracodawca nie może pracownika tego wynagrodzenia pozbawić w momencie, kiedy zostało ono na przykład zajęte przez komornika.

Czym charakteryzuje się umowa o pracę?

Umowa o pracę oznacza, że podlegamy wszystkim ubezpieczeniom zdrowotnym, w tym także ubezpieczeniu chorobowemu. Co to tak właściwie oznacza? Jest to dla nas bardzo dobra wiadomość, gdyż dzięki temu mamy prawo pobierać wynagrodzenie także wtedy, kiedy jesteśmy właśnie na „chorobowym”, a więc leżymy w szpitalu lub jesteśmy przykuci do łóżka i nie jesteśmy w stanie wykonywać swoich obowiązków. Dodatkowo, przysługuje nam także płatny urlop wypoczynkowy – warto jednak sprawdzić, ile wolnych dni rzeczywiście nam przysługuje, gdyż może się to różnić w zależności od tak zwanego stażu urlopowego. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają także przywileje, jeśli chodzi o samo odejście z pracy. I tak, tego typu umowa daje nam pewną ochronę przed zwolnieniem – na przykład w momencie, kiedy przebywamy na zwolnieniu lekarskim czy też na urlopie, w tym także na urlopie macierzyńskim. Pracodawca nie może również zwolnić nas, kiedy jesteśmy w okresie przedemerytalnym lub też w ciąży. Pracownik ma także prawo do okresu wypowiedzenia – nie może zostać więc zwolniony z dnia na dzień, a do tego przysługuje mu prawo do wynagrodzenia właśnie w okresie wypowiedzenia.